Питання для інтерв’ю з лідерства

    Ви лідер? Наведіть неколько прикладів.
Ви природжений лідер або ведений?
Ви здатні керувати іншими?
Ви більше лідер або ведений?
Як керівник підрозділу, як би Ви встановили взаємини з персоналом?
Ви можете керувати групою в (_) працівників так, щоб виконати завдання? Якщо так, наведіть приклад
Ви можете навчити групу працівників без відчуття страху?
Ви можете отримувати вказівки без почуття жалю?
Ви можете отримувати вказівки без почуття жалю або болю?
Ви можете отримувати вказівки або критику без почуття жалю або болю?
Ви можете отримувати вказівки?
Ви можете працювати під чітким керівництвом?
Дайте визначення співробітництва
Опишіть випадок, коли Ви були змушені покарати підлеглого
Опишіть випадок, коли Ви були змушені винести усне попередження підлеглому
Опишіть, як Ви наставляєте працівника
Опишіть, як Ви контролюєте працівника
Опишіть, як би Ви покарали підлеглого за запізнення
Опишіть, як би Ви покарали підлеглого за прогул
Опишіть, як би Ви покарали підлеглого за невиконання роботи в строк
Опишіть, як би Ви покарали підлеглого за невідповідну поведінку
Опишіть кращого / гіршого керівника з тих, що у Вас були
Опишіть кращого / гіршого підлеглого з тих, що у Вас були
Опишіть ідеальні відносини начальник-підлеглий
Опишіть відносини, які повинні існувати між начальником і підлеглим
Опишіть найбільш важкого керівника / підлеглого, який у Вас був
Опишіть свій підхід до управління або контролю
Опишіть свою управлінську філософію. Чи була Ваші розчарування поліпшити себе?
Ви вважаєте себе керівником або підлеглим? Чому?
Чи маєте Ви власний підхід до управління або контролю?
У Вас є оцінки ефективності Вашої трудової діяльності?
У Вас є риси гарного керівника?
Вам необхідний безпосередній контроль?
Ви коли-небудь публічно не погоджувалися зі своїм керівником?
Ви звітуєте більш ніж одному супервайзеру?
Ви вимагаєте щільного контролю?
Ви бачите себе більш технічно або управлінські орієнтованим?
Ви іноді хвилюєтеся, коли працюєте з супервайзером?
Ви контролюєте інших?
Ви вважаєте, що маєте такі особисті якості, щоб бути керівником / супервайзером?
Ви вважаєте, що могли б бути хорошим керівником / супервайзером?
Ваші підлеглі приходять до Вас з особистими проблемами?
Покажіть на прикладі, коли Ви використовували свої лідерські якості для вирішення проблем
Поясніть, як Ви використовували Ваші навички для вирішення конфлікту між Вашим керівником і співробітником
Розкажіть, як Ви контролюєте інших
Розкажіть, як ви успішно працювали в команді
Розкажіть, як Ви стимулюєте інших до ефективної роботи
Чи отримав хтось із Ваших учнів підвищення?
Чи приймали Ви рішення в разі відсутності Вашого керівника? Поясніть
Ви маєте керівний досвід? Поясніть
Ви виконували будь-які керівні обов’язки? Поясніть.
Чи були Ви наставником у кого-небудь?
Контролювали Ви когось або керували кимось? Поясніть.
Наскільки ретельно Вас контролювали?
Наскільки ретельно Ви контролювали інших?
Наскільки щільно Ваш попередній супервайзер керував Вами?
Наскільки ретельно Ви контролювали проблемного працівника?
Наскільки успішні були працівники, яких Ви найняли?
Як Ви ладнали з попереднім супервайзером?
Як в останній раз Ваш бос оцінив Вашу ефективність?
Як Ви підтримуєте зв’язок з Вашими підлеглими?
Як Ви підтримуєте зв’язок з Вашим керівництвом?
Як Ви розподіляєте відповідальність?
Як Ви встановлюєте взаєморозуміння з Вашими підлеглими?
Як Ви вважаєте, Ваш супервайзер міг би робити свою роботу більш якісно?
Як Ви ладите з керівництвом?
Як Ви справляєтеся з керівними обов’язками?
Як Ви контролюєте Ваших підлеглих?
Яким чином, на Вашу думку, підлеглі і керівництво повинні діяти по відношенню один до одного?
Як би, на Вашу думку, ваш керівники або співробітник оцінив Вашу ефективність?
Наскільки Ви гарні в управлінні персоналом?
Як Ваші попередні керівники отримували від Вас максимальну віддачу?
Як Ви відбирали підлеглих найближчі два роки?
Як багато безпосередніх підлеглих Ви усунули від їх роботи останнім часом?
З якою кількістю управлінських рівнів Ви взаімодейтсвовалі?
Як багато людей Ви можете контролювати без відчуття дискомфорту?
Як би Ви описали Ваші лідерські якості і використання влади?
Як би Ви вчинили з підлеглим, який порушив полісі компанії?
Як би Ви прийняли рішення, кого звільнити?
Як би Ви оцінили слабкості Ваших нинішніх працівників?
Яким би шляхом Ви пішли, якби були керівником підрозділу і необхідно було б скласти для нього план?
Як би Ви звільнили працівника?
Як би Ви впоралися з ситуацією, коли супервайзер ускладнює виконання Ваших рішень?
Як Ви впораєтеся з ситуацією, коли треба звітувати перед більш ніж одним керівником?
Як би Ви описали Ваші відносини з попереднім керівником?
Як би Ваші підлеглі описали Вас?
Як би Ваш керівник описав Ваші лідерські здібності?
У порівнянні з іншими, наскільки Ви здатні виявляти ініціативу?
Як Ви виявляєте свої лідерські якості?
Розкажіть про свої лідерські якості.
Розкажіть мені про випадок, коли Ви дотримувалися чіткої лінії і брали жорсткі або непопулярні рішення для підтримки встановлених Вами стандартів.
Розкажіть про досвід вирішення Вами конфліктів між людми на роботі — чи могли б Ви описати один з таких випадків?
Розкажіть мені більше, ніж описано в резюме про управління підрозділом, наприклад, як Ви впоралися з придбанням іншої компанії?
Які найбільш важливі ознаки хорошого керівника?
Які якості найбільш важливі для керівника?
Що Ви чекаєте від супервайзера?
Які, на Ваш погляд, ознаки командного гравця?
З якими труднощами Ви зіткнулися на руководящзей посади?
Що Вам не подобатися в Вашому Супервайзор?
Що Ваші підлеглі вважають Вашої сильною стороною?
Що думають про Вас Ваші підлеглі?
Які чинники вносять лепту в Вашу ефективність як супервайзера?
Як називається посада особи, перед яким Ви звітуєте і які його обов’язки?
Яке Ваша думка про Ваш нинішньому керівнику?
Яке Ваша думка про Вашого попереднього керівника?
Якого типу керівника Ви вважаєте за краще?
Яку організаційну техніку Ви використовуєте, щоб впоратися з навантаженням на роботі?
Які кроки Ви зробили, щоб позбутися від працівника, який неефективно працює?
Яку техніку Ви використовуєте для стимулювання людей?
Який вид контролю призводить до Вашої максимальної ефективності?
Що б Ви шукали при наймі людей? На цю роботу?
Що б Ви сказали про керівника, з яким було важко працювати?
Що б Ви сказали про керівника, який нечесний?
Що б сказав про Вас Ваш колишній начальник?

You may also like